【有職可尋？】最新失業率維持穩定未反映就業困難處境？

原文發佈於2026年7月25日

統計署上周公布今年4月至6月最新的失業率數字維持3.7%，但單憑這個看似穩定的數據，似乎難以解釋普遍人「體感」的求職困難。若要更深刻地呈現市民的就業處境，不少外國政府會以整體及特定行業的失業或求職人數，與相應職缺量的進行對比，以得出在整體勞工市場或特定行業內，平均多少個求職者在競爭著同一份工作。

研究社根據統計署2026年最新職缺數字與失業人數，發現香港整體而言，競爭情況平均已激烈至多於兩個人爭一個位。一般而言，失業職缺比數字趨向「1」是較為健康的跡象，意味每個人都能相較容易獲得相應一份工作。而香港現況則為2.08，月前研究社亦曾就往年的數字進行整理，發現去年香港的失業職缺比已突破「2」的關口，較疫情前後狀況更高，今年的上半年可稱得上是維持「嚴峻」。

較整體數字情況更嚴峻的，還有「地盤工」、「住宿及膳食服務」、「零售」、「運輸、倉庫、郵政及速遞」這些涉輸入較多外勞的相關行業，其失業職缺比甚至均高於「2.5」，最誇張的是近年常被質疑引入過量外勞，又經常發生「欠薪」醜聞的地盤工作。根據最新數字，「地基及上蓋工程」的失業人數已16,300人，而相應的地盤工職缺，則僅有258個。這意味其失業職缺比的數字，甚至已遠超想像地高達63.18。

近年香港就業處境丕變，人工智能普及使入門職位（entry post）大減，大學畢業生的正職職缺屢創新低，另一方面各類專才及外勞等引入政策，亦使不同類別及層級的工種競爭日增。在上述雙重打擊下，以失業率穩定且不高作為理由，解釋就業市場一切如常，似乎亦難足以令人信服。長遠而言，社會無法避免亦要思考如何應對這失業職缺失衡的常態現象。